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薪酬制度改革，給你們第一手的消息！ |
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來自網(wǎng)絡(luò) |
2016-12-18 14:44 |
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| 為什么要落實(shí)薪酬改革呢？ 通過薪酬制度改革，建立既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。強(qiáng)調(diào)把組織任命的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人作為改革的重點(diǎn)，對(duì)市管企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。 哪些人薪酬會(huì)受影響？ 由市政府出資并授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)，包括國有相對(duì)控股或協(xié)議控制企業(yè)。適用對(duì)象是這些企業(yè)中由市委管理以及市委授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)黨委管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。 薪酬怎么變？ 市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。 主要負(fù)責(zé)人的基本年薪在上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定;副職負(fù)責(zé)人的基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。 績效年薪以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)(最高不超過2)、調(diào)節(jié)系數(shù)(最高不超過1.5)確定;任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果、在不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。 通過測(cè)算論證，市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬水平下調(diào)29.73%。 如何支付薪酬？ 嚴(yán)格按照核定的薪酬方案發(fā)放負(fù)責(zé)人薪酬，基本年薪按月支付，績效年薪考核后一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入延期支付，原則上在任期考核結(jié)束后的3年內(nèi)按照6:2:2的比例逐年兌現(xiàn)。如何享受福利性待遇？ 國企負(fù)責(zé)人按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、費(fèi)用和其他福利性貨幣收入。 實(shí)施時(shí)間 市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施時(shí)間為2016年1月1日。 市直各部門所屬和區(qū)、縣（市）管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革實(shí)施意見，分別由市直有關(guān)部門和區(qū)、縣（市）政府制訂，按程序報(bào)市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織實(shí)施，參照進(jìn)行改革，從2017年1月1日起實(shí)施。 探索職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式 中央、省國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革推出后，杭州銀行等企業(yè)可在符合中央和省有關(guān)政策前提下進(jìn)行試點(diǎn)，積極探索市管企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式。市管企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績考核，建立退出機(jī)制。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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