企業(yè)在招聘錄用的過程中，偶爾也會遇到這樣的問題：當用人單位要求與招用的員工簽訂勞動合同時，勞動者卻以各種理由推脫拒絕，導致出現(xiàn)一個月內沒有簽訂書面勞動合同的情況……

    對于這類問題，企業(yè)該如何處理呢？

    《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    但是勞動合同法并沒有明確規(guī)定勞動者一個月內不簽訂書面勞動合同，企業(yè)該如何處理的問題。

    針對實踐中出現(xiàn)的一些勞動者借不簽勞動合同之機，獲取二倍工資的現(xiàn)象，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但企業(yè)應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

    這一規(guī)定明確了員工在一個月內拒簽書面勞動合同的處理辦法：
    1經企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應當書面終止勞動關系；
    2終止勞動關系，不用支付經濟補償；
    3企業(yè)應該支付員工實際工作時間相應的勞動報酬。

    這就明確了簽訂書面勞動合同也是勞動者的義務，對勞動者拒簽書面合同的行為，企業(yè)應當及時終止勞動關系，不得形成事實用工。

    在此也要提醒企業(yè)，招用勞動者時應該注意：

    杜絕“先上崗后簽勞動合同”的思想

    現(xiàn)實中，有不少企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，不及時與勞動者訂立書面勞動合同，甚至為了規(guī)避法律義務，拒絕與勞動者訂立書面合同，這種“先上崗后簽勞動合同”的思想，在勞動合同法的規(guī)定下，會給企業(yè)帶來很大的法律風險。
    訂立書面合同必須要有時效意識
    勞動合同法規(guī)定了簽訂書面合同的最晚期限，即建立勞動關系后一個月內，否則企業(yè)需要支付勞動者二倍工資。因此企業(yè)一定要有時效意識，避免增加用工成本。
企業(yè)要書面通知勞動者

    首先，企業(yè)要書面通知勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位還要書面通知勞動者終止勞動關系，以書面通知作為勞動者拒簽書面勞動合同的證據(jù)，避免承擔違法解除勞動關系的法律責任。