現(xiàn)在很多的簡歷，都會通過郵箱的方式投遞給應聘單位。你要知道，HR的工作是很忙的，他們每天要處理上百份的郵件，因此，標題應該直接呈現(xiàn)HR所關(guān)心的信息。

    個人的基本信息只要填寫你的名字、性別、年齡、居住地、聯(lián)系電話、郵箱，基本就夠了。同時，有2個要點值得注意一下：

    如果你是已經(jīng)有工作經(jīng)歷的，那么教育背景這塊可以簡單寫一下或者不寫也沒關(guān)系。

    如果你還是在校生，那么就要留意一下，教育背景主要包括畢業(yè)的學校、所修的專業(yè)、成績、學歷這些基本信息�！皩W�！边@一欄，只要把學歷最高的那個學校寫上去就可以。“成績”這一欄，如果你的成績一般般，只要把成績最高的那幾科寫上就可以，即便跟專業(yè)不相關(guān)也沒有關(guān)系。

    有些企業(yè)只招應屆畢業(yè)生，如果你在簡歷的信息上非常清晰地體現(xiàn)出這一點，那么通過的概率就高了許多。

    寫工作經(jīng)歷的第一步，并不是“寫”，而是去了解應聘崗位的要求，然后一對一地去對照。

    有很多人，同一份簡歷投了十幾家公司，但如果簡歷上寫的內(nèi)容跟招聘單位想要的不符，那么即使投100份簡歷也是沒用的。在每個企業(yè)的招聘信息里，都會清楚地列出這個崗位需要的人才，那么你就針對這些點，從自己的過往經(jīng)歷中，搜索有關(guān)的信息來寫。

    在自我評價這塊，很多同學這樣寫：我是一個性格開朗、活潑可愛、人見人愛、團結(jié)友善、尊老愛幼的好青年。這樣不帶任何具體事例來證明的短語，基本就算是廢話了。在寫這一部分內(nèi)容的時候，要盡量往用人單位想要的方向去靠，努力積極地用事實來證明，你就是他們想要找的人。

    寫完以上信息后，一份簡歷就基本完成了。但最后還是要再檢查優(yōu)化一下：應聘崗位是否有在簡歷中體現(xiàn)；工作經(jīng)歷是否跟招聘要求相符；工作成果是否有數(shù)據(jù)作為支撐；個人評價是否有事實作為論證；個人信息是否有填寫上的錯誤；行文當中是否有字或語法錯誤。

    除了之前提到的有關(guān)郵件標題和發(fā)件人姓名需要規(guī)范之外，還需要注意：郵件正文不要空，一般來說郵件的正文是用來寫求職信的；附件上傳的文件，也就是你的主要簡歷部分，格式要是PDF的，因為如果發(fā)Word文檔的話，不同的人使用的office版本不同，可能會出現(xiàn)格式錯亂的情況，而使用PDF就不會出現(xiàn)這樣的問題。

    不管你是在招聘平臺內(nèi)部投遞簡歷，還是利用郵箱投遞簡歷，最后都要打印幾份紙質(zhì)版的，留作現(xiàn)場招聘會或面試的時候用。在打印紙質(zhì)版簡歷的時候，同樣需要注意，要找一家紙張質(zhì)量好的打印店，雖然這個細節(jié)非常的小，但也能傳遞出你是一個有品味、專業(yè)而且重視這份工作的求職者。