“無欠薪”縣（市、區(qū)）建設活動的首批試點為杭州濱江區(qū)等17個縣（市、區(qū)），2018年將在全省全面推開，到2020年底，力爭所有縣（市、區(qū)）達到無欠薪縣（市、區(qū)）的目標要求。
    “無欠薪”縣（市、區(qū)）的建設標準要求
     國有企業(yè)、政府投資項目、交通和水利建設項目實現(xiàn)零欠薪，在建工程建設項目（以建設主管部門登記備案數(shù)為基數(shù)）欠薪案件發(fā)生率控制在3%以內，未發(fā)生500萬元以上的欠薪案件。企業(yè)（不含建筑施工企業(yè)）欠薪案件發(fā)生率控制在5‰以內，未發(fā)生50萬以上的欠薪案件，未發(fā)生10人以上造成嚴重不良影響的欠薪群體性事件，或造成惡劣影響的極端欠薪事件。
     同時，“無欠薪”縣（市、區(qū)）應提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層欠薪防范處置能力，落實部門聯(lián)合預警監(jiān)控、工資支付保證金、欠薪失信聯(lián)合懲戒等機制，依法有效解決欠薪問題。重大活動和元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日期間，欠薪案件能在7日內得到妥善處置。欠薪案件未及時處置率為零。另外，在欠薪易發(fā)領域和重點環(huán)節(jié)，我省還將實施制造業(yè)企業(yè)、工程建設項目、企業(yè)欠薪失信行為等專項治理，進一步加大欠薪處置力度，對未履行工資支付主體責任的企業(yè)，由相關部門依法給予行政處罰、信用懲戒；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任，嚴防發(fā)生拖欠農民工工資。

     省級有關單位負責人，各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府分管領導及有關部門負責人，部分企業(yè)負責人參加會議。省人力社保廳、省建設廳、杭州市政府、寧波市奉化區(qū)政府、奧的斯機電電梯有限公司在會上作了發(fā)言，省建設投資集團股份有限公司等20家企業(yè)當天向全省企業(yè)發(fā)出不欠薪倡議，響應省政府開展“浙江無欠薪”行動要求，并向社會承諾切實履行企業(yè)社會責任，營造公平誠信的市場秩序，維護勞動者的工資報酬權益。
     不欠薪倡議書
     積極響應省政府開展“浙江無欠薪”行動要求，切實履行企業(yè)社會責任，營造公平誠信的市場秩序，維護勞動者工資報酬權益，構建和諧勞動關系，我們20家單位向全省企業(yè)發(fā)出承諾不欠薪的倡議，在此向社會公眾鄭重承諾：
     一、依法按月足額支付工資，不拖欠，不克扣；
     二、依法訂立并履行勞動合同，推行用工實名制管理；
     三、不違法超時加班，不拖欠加班工資；
     四、工資直接發(fā)放給勞動者本人，避免承包人或其他人侵占；
     五、對勞務分包企業(yè)或服務承包人的工資支付行為進行有效監(jiān)督，確保其依法支付工資；
     六、在建設領域實行人工費用與其他工程款分賬管理制度，建立農民工工資專用賬戶，倡導銀行代發(fā)工資；
     七、主動落實工資支付相關規(guī)定，接受、配合行政執(zhí)法機構和行業(yè)主管部門的監(jiān)督管理；
     八、加強勞動保障法律知識的崗前培訓，提高勞動者法律素質和理性維權意識；
     九、發(fā)生工資爭議時，做到積極協(xié)調解決，主動引導勞動者合法理性維權，主動化解集體爭議；
     十、確保不發(fā)生欠薪群體性事件，不影響經(jīng)濟健康發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。