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勞動(dòng)法律法規(guī)政策問(wèn)答工資、工時(shí)、休息休假 |
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來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2019-01-18 10:07 |
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| 勞動(dòng)法律法規(guī)政策問(wèn)答 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制勞動(dòng)者，用人單位如何支付加班加點(diǎn)工資？ （1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬； （2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬； （3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位如何支付加班加點(diǎn)工資？ 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資？ 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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