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疫情期間，工資待遇怎么算？勞動(dòng)關(guān)系這樣處理！ |
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來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-03-03 08:53 |
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| 根據(jù)國(guó)家、浙江省關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的相關(guān)意見(jiàn)，全市各級(jí)人力社保部門圍繞疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定開(kāi)展了積極有效的工作。下面，就疫情防控期間涉及和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和當(dāng)前企業(yè)、職工普遍關(guān)心的相關(guān)政策作一簡(jiǎn)要介紹，主要有以下幾個(gè)方面： 1.在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資。 2.在疫情防控期間受政府采取的相關(guān)防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得解除與職工的勞動(dòng)合同，用工單位也不得將勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。 3.在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可以參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。 4.對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，例如生產(chǎn)醫(yī)用防護(hù)服、口罩等的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。 5.在疫情防控期間，為減少人員聚集，允許復(fù)工的企業(yè)可以實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。 6.對(duì)允許復(fù)工的企業(yè)，要在提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施的基礎(chǔ)上，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)擔(dān)心會(huì)感染新冠病毒不肯來(lái)上班的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法予以處理。 7.對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 8.對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)應(yīng)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流嚴(yán)重不足，暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，要與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，以減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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